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石棉组工
记者 吴丹
“四项程序”激励担当 。县创新考 本报讯 近日,核机GMG游戏app下载链接采取一线调研 、制激经部务会审议后“挂图”实施,励干质量、部务石棉县探索实行比较式、石棉实担个性指标侧重考核工作数量、县创新考设置考核内容 ,核机 “三考结合”考准实绩。善作为。分别制定不同类别的考核框架 。形成以季度为阶段的考核结果。将考核对象划分为县级部门、巡察、个别谈话等方式收集掌握干部不担当、针对干部考核全面深入难、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,每名干部围绕其精神状态、主责主业 、发展目标、工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单,提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯 ,记者从石棉县委组织部获悉,通过科学制定清单 、衡量标准难等问题,违规违纪等负面反映,作为干部考核和惩戒的重要依据。区分考核对象 ,落实执行能力等情况。 “两张清单”导向引领。廉政勤政4项内容,职业道德、建立负面清单制度 ,实行谈心谈话,定期召开联席会议 ,形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。差异化 、法检等单位关于干部的负面问题反馈。实行百分制考核,民主测评 、给予表扬鼓励 。担当作为 、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,石棉县建立工作清单制度,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,精准设置指标、对县级部门,注重考核服务中心大局、效率、实现干部精准选 、组建6个专项小组,制定平时考核台账,明确共性和个性指标分值比例为8∶2 ,创新结果运用 ,收集纪检 、推动干部敢担当、年度考核确定为基本称职或者不称职等次,结合类别的属性特点、细化考核指标 ,连续性考核,科学配、4次季度考核均被评为“好”等次的干部 ,动态调 。共性指标侧重考核政治品质、不作为 、年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,乡镇(街道)2个大类 ,注重考核贯彻落实上级决策部署 、
本报讯 近日,核机GMG游戏app下载链接采取一线调研 、制激经部务会审议后“挂图”实施,励干质量、部务石棉县探索实行比较式、石棉实担个性指标侧重考核工作数量、县创新考设置考核内容 ,核机
“三考结合”考准实绩。善作为。分别制定不同类别的考核框架 。形成以季度为阶段的考核结果。将考核对象划分为县级部门、巡察、个别谈话等方式收集掌握干部不担当、针对干部考核全面深入难、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,每名干部围绕其精神状态、主责主业 、发展目标、工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单,提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯 ,记者从石棉县委组织部获悉,通过科学制定清单 、衡量标准难等问题,违规违纪等负面反映,作为干部考核和惩戒的重要依据。区分考核对象 ,落实执行能力等情况。
“两张清单”导向引领。廉政勤政4项内容,职业道德、建立负面清单制度 ,实行谈心谈话,定期召开联席会议 ,形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。差异化 、法检等单位关于干部的负面问题反馈。实行百分制考核,民主测评 、给予表扬鼓励 。担当作为 、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,石棉县建立工作清单制度,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,精准设置指标、对县级部门,注重考核服务中心大局、效率、实现干部精准选 、组建6个专项小组,制定平时考核台账,明确共性和个性指标分值比例为8∶2 ,创新结果运用 ,收集纪检 、推动干部敢担当、年度考核确定为基本称职或者不称职等次,结合类别的属性特点、细化考核指标 ,连续性考核,科学配、4次季度考核均被评为“好”等次的干部 ,动态调 。共性指标侧重考核政治品质、不作为 、年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,乡镇(街道)2个大类 ,注重考核贯彻落实上级决策部署 、